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ue debió condenarse a la Secretaría de Educación al otorgamiento del nombramiento de base, ya que le correspondía la carga de la prueba por ser la que dispone de mejores y más elementos para la comprobación de los hechos que originan el conflicto, como aquellos relativos a la creación de plazas, pues los acuerdos, decretos o

instrumentos que les dieron origen, necesariamente obran en poder del patrón, y que es en éstos donde se determina si una plaza es definitiva o no, de acuerdo con lo establecido en los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo, supletoria en términos del artículo noveno transitorio de la Ley Burocrática local.

Por último, los peticionarios de amparo alegan que la enjuiciada no se excepcionó en el sentido de controvertir que no reunían los requisitos para ser considerados como trabajadores de base, sólo se concretó a negar la relación laboral; en consecuencia, que deben tenerse por consentidos tácitamente estos hechos y por cumplidos los requisitos legales respectivos.

En primer término, contrario a lo argumentado por los peticionarios de amparo, la Sala 

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